Palatessani työelämään vanhempainvapaalta, olisin tarvinnut mahdollisuuden tehdä työni osa-aikaisena. Itsellisenä vanhempana lapsen vienti ja haku hoidosta on aina omalla vastuulla, joten pitkää päivää tehdessä, se on vielä pidempi lapsella. Tuntui ihan mahdottoman kurjalta ajatukselta, että pieni yksivuotias olisi joutunut olemaan yli kahdeksan tuntia heti, kun aloitti hoidossa sekä se, että omat voimavarat jaksaa työssä ja kotona mietitytti.
Osa-aikainen työ edistää jaksamista
Onneksi moni työpaikka tukee vanhempainvapaalta töihin palaavia mahdollistamalla osa-aikaisen työn. Yhä useammassa työpaikassa vanhempainvapaalle jäävät otetaan huomioon aivan ihanasti ja se kannattaa. Hyvät työntekijät palaavat mielellään työpaikalle, jossa heidän elämäntilanteensa osataan ottaa huomioon. Omalla kohdalla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin irtisanoutua. Ihannetilanne olisi mielestäni ollut se, että tekisin maksimissaan 80% työviikkoa niin, että olisin ollut tasaisesti lyhyempiä päiviä. Tämä ei kuitenkaan sopinut vaan olisi pitänyt olla täysiä pitkiä päiviä töissä ja kokonaisia päiviä vapaalla.
Itselleni tämä joustava työhönpaluu oli tosiaan kokematta ja ilahduin suuresti, kun minulla kävi raskaushieronnassa henkilö, joka kertoi siitä, kuinka hänen työpaikassaan vanhempainvapaalla olevat kutsutaan työpaikan järjestämään tapahtumaan lasten kanssa. He saavat viettää ihanan juuri heille suunnatun päivän, jossa on ohjelmaa ja joka on suunnattu myös lapsille. Näiden erikoispäivien lisäksi henkilöstö on tervetullut yrityksen muihin tapahtumiin ja joissain työpaikoissa työterveyshuoltokin jatkuu vanhempainvapaan aikana.
Mothers in Business tuo esiin perhemyönteisiä yrityksiä
”Kun työtä ja muuta elämää on mahdollista joustavasti yhteensovittaa, työntekijät voivat ja jaksavat paremmin ja tehty työ tuloksekkaampaa.” MiB
Nämä lapsiperheiden huomioimiset eivät ole enää yksittäisiä tapahtumia vaan perhemyönteisten organisaatioiden tavoitteellista toimintaa. Työnantajan tuki vanhempainvapaalle oleville on upea tapa varmistaa, että työntekijät ovat tyytyväisiä. MiB ry, eli Mothers in Business, on toteuttanut jo useamman vuoden ajan perheystävällisten työpaikkojen tunnistamista ja tukemista seminaarein sekä palkinnoin. Tänä vuonna ensimmäisen palkinnon ansaitsi perhevapaamyönteinen yritys, joka on ohjelmistokehitykseen keskittynyt Witted. Yritys valittiin mm. siksi, että se oli kehittänyt lapsiperheiden tukemisen kulttuuria ja käytänteitä.
Great place to work®
Great place to work -organisaatio on tutkinut ja sertifioinut globaalisti yrityksiä yli 50 vuoden ajan. Listalle on mahdollisuus päästä yrityksillä, joilla on vähintään 20 työntekijää ja niissä on tutkittu työntekijäkokemusta sekä johtamista tarkoin kriteerein. Great place to wort -sertifoidut yritykset voivat hakeutua Suomen Parhaat Työpaikat -arviointiin ja sitä kautta listalle, jossa on 50 erikokoista erinomaista yritystä. Suomen parhaita yrityksiä on palkittu jo yli 20 vuoden ajan. Tällä hetkellä listalla loistaa SVEA, joka on valittu vuonna 2025 1. sijalle. Yritys sai myös MiB:n Paras työpaikka perhellisille -tunnustuksen.
Check List -perhevapaamyönteiselle työpaikalle
Työnantajan tuki vanhempainvapaalla voi olla monenlaista. Se voi olla tapahtumia, yhteydenpitoa, yrityksen erilaisten uusien tehtävien esittelyä ja vähintään iloisten uutisten juhlimista. MiB on koonnut perhevapaamyönteisen työpaikan Check Listin, jossa muistutetaan, että perheellistymisuutisista iloitaan, rekrytointi tapahtuu syrjimättä, kaikkia vanhempia kannustetaan jäämään perhevapaalle, varmistetaan ettei perhevapaa kuormita muuta työyhteisöä, keskustellaan perhevapaalle jäävän ja sieltä palaavan henkilön kanssa toiveista ja odotuksista, perhevapaalta palaava perehdytetään ja mahdollistetaan paluu omiin tehtäviin, varmistetaan se, että perheellistyminen ei vaikuta työntekijöiden ura- ja palkkakehitykseen, esihenkilöitä koulutetaan perhevapaista ja viestiminen perhevapaakäyntänteistä on kattavaa.
Yrityksillä on mahdollista saada minulta paketti, joka osoittaa sen, että työntekijä on tärkeä ja hänen hyvinvointinsa on merkittävä asia. Jos haluat neuvotella erilaisista ratkaisuista, ota yhteyttä!